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Optimización capacidades personales

La estructuración del trabajo: organización material, temporal y social.

 1. La organización y división de la actividad laboral. 

2. Organización material: tareas, puestos y funciones.

3. Organización temporal: marcadores temporales y actividad laboral; horarios de trabajo.

4. Organización social: roles y ocupaciones.

 

Procesos psicosociales en el trabajo: interacción, influencia, liderazgo y clima.

 1. El carácter social de la actividad laboral.

2. La interacción en contextos laborales.

3. Procesos de influencia social en las relaciones de trabajo.

4. El liderazgo en contextos laborales.

5. Clima organizacional.

 

La eficacia grupal: modelos, variables explicativas e intervenciones.

1. Los equipos de trabajo en las organizaciones actuales

2. La utilidad de los equipos de trabajo

3. Modelos explicativos de la eficacia de los equipos

4. Variables explicativas de la eficacia de los equipos

5. Intervenciones psicosociales para el desarrollo de los equipos

 

Motivación y satisfacción en el trabajo.

1. Cómo motivar a los empleados

2. Modelo de las características del trabajo

3. Estrategias para diseñar puestos de trabajo enriquecidos.

4. Teorías del refuerzo

5. La entrevista de desarrollo

 

La actitud y la conducta emprendedoras en el trabajo

1. Las características personales del emprendedor

2. Determinantes de la intención y de la conducta emprendedoras

3. Los rasgos organizacionales que favorecen la conducta intraemprendedora

 

Las conductas adictivas en el trabajo

1. Adicción al trabajo

2. Otras adicciones y su influencia en el ámbito del trabajo: prevención organizacional

 

Trabajo y vida laboral: desarrollo a lo largo del ciclo vital

1. La salida del mundo laboral: jubilación y prejubilación

2. Diversos caminos, diversos resultados: empleo puente, jubilación parcial

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