Optimización de capacidades personales 2018-07-05T10:51:33+00:00

Optimización capacidades personales



Estructuración del trabajo



Características



  • La estructuración del trabajo: organización material, temporal y social:

  • La organización y división de la actividad laboral

  • Organización material: tareas, puestos y funciones

  • Organización temporal: marcadores temporales y actividad laboral; horarios de trabajo
  • Organización social: roles y ocupaciones

  • Procesos psicosociales en el trabajo: interacción, influencia, liderazgo y clima:

  • El carácter social de la actividad laboral

  • La interacción en contextos laborales

  • Procesos de influencia social en las relaciones de trabajo

  • El liderazgo en contextos laborales

  • Clima organizacional


  • La eficacia grupal: modelos, variables explicativas e intervenciones.

  • Los equipos de trabajo en las organizaciones actuales

  • La utilidad de los equipos de trabajo
  • Modelos explicativos de la eficacia de los equipos
  • Variables explicativas de la eficacia de los equipos
  • Intervenciones psicosociales para el desarrollo de los equipos










  • Motivación y satisfacción en el trabajo.

  • Cómo motivar a los empleados
  • Modelo de las características del trabajo
  • Estrategias para diseñar puestos de trabajo enriquecidos
  • Teorías del refuerzo
  • La entrevista de desarrollo




  • La actitud y la conducta emprendedoras en el trabajo

  • Las características personales del emprendedor
  • Determinantes de la intención y de la conducta emprendedoras
  • Los rasgos organizacionales que favorecen la conducta intraemprendedora




  • Las conductas adictivas en el trabajo

  • Adicción al trabajo
  • Otras adicciones y su influencia en el ámbito del trabajo: prevención organizacional




  • Trabajo y vida laboral: desarrollo a lo largo del ciclo vital

  • La salida del mundo laboral: jubilación y prejubilación
  • Diversos caminos, diversos resultados: empleo puente, jubilación parcial



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